Home  |  About Us  |  Services  |  Contact Us  |  Enquiry  |  Clients
 
     
 
  RECRUITMENT PROCEDURE:   :إجراء التّعبئة  
 
  1) DATA BANK:   بنك المعلومات (1  
 
  On receipt of requirement of Personnel from Prospective clients We select the best candidates from Our well maintained Data Bank. Our Technically qualified staff (having experience in Middle East) carry out the screening and short listing of candidates after conducting trade tests.   عند تلقّي مطلب الموظّفين من العملاء المرتقبين نختار أفضل مرشّحين من بنك معلوماتنا المحافظ جيّدًا . موظّفونا المؤهّلون فنّيًّا ( قد الخبرة في الشّرق الأوسط ) ينفّذ العرض و عنصر المرشّحين القصير بعد إجراء الاختبارات المهنيّة .  
 
  2) ADVERTISEMENTS:   الإعلانات (2  
 
  Some times when we receive specific Requirements From prospective Clients we advertise in various Leading newspapers according to the availability of the workforce in different cities of India to have a wider choice.
a) Short listing of workers are done by our    Experienced staff on the basis of Bio-data's    and testimonies submitted by the respective  candidates
b) Our Technically qualified staff carry out the    Trade Tests of the candidates who are Short   listed and are fulfilling the requirements Of    the clients.		   بعض الوقت نتلقّى المطالب المعيّنة من العملاء المرتقبين الذين نعلنهم في جريدة بارزة متنوّعة طبقًا لتوفّر مدن لا مبالاة القوى العاملة الهند لنحصل على تشكيلة أوسع .

عنصر العمّال القصير عُمِلَ بملكنا   موظّفو الخبرة على أساس سيرة ذاتيّة (a

مطعم موظّفينا المؤهّل فنّيًّا ال  الاختبارات المهنيّة للمرشّحين الذين أُصِيبُوا محصورين و يحقّق مطالب العملاء (b

 
 
 

FINAL SELECTION BY CLIENT:
The short listed candidates are then presented to the clients or their authorized representative for Final selection.

AUTHORITY TO US FOR FINAL SELECTION:
If entrusted we are also capable of Conducting the final selection independently if proper job specification and testing procedure are provided. We ensure the most stringent Theoretical and Practical Trade Tests.  

  :الاختيار النّهائيّ من قبل العميل
المرشّحون المحصورون القصار يُقَدَّمُونَ بعد ذلك إلى العملاء أو ممثّلهم المفوّض للاختيار النّهائيّ

:السّلطة إلى الولايات المتّحدة للاختيار النّهائيّ

إذا عُهِدَ نحن قادرون أيضًا على كودكتينج إندبيندنتلي الاختيار النّهائيّ إذا زُوِّدَ مواصفة وظيفة مناسبة و فحص الإجراء . نضمن اختبارات مهنيّة نظريّة و عمليّة الأكثر صرامة

  

 
TRADE TESTING FACILITIES.
   المرافق الفاحصة التّجاريّة
  
  We have our own Trade Testing Center spread in 10000 Sq. Ft. area and can arrange trade test of Various categories of Civil Construction workers . Beside we were utilizing most modern trade testing facilities for arranging the Trade Test (for Electrical and Mechanical workers) at reputed institutions. Keeping in view the demand of Mechanical/Electrical and Maintenance Workers, we are further Expanding the Trade Testing Electrical and Mechanical workers.   لدينا تجارتنا تختبر المركز انتشر في 10000 منطقة تحصين الميدان و يمكن أن يرتّب اختبار مهنيّ الأصناف المتنوّعة لعمّال بناء مدنيّين . بجانب كنّا نستغلّ معظم المرافق الفاحصة التّجاريّة الحديثة لترتيب الاختبار المهنيّ ( للعمّال الكهربائيّين و الميكانيكيّين ) في المؤسّسات المعروفة . وضع نصب العين الطّلب من ميكانيكيّ / كهربائيّ و عمّال الصّيانة, نوسّع التّجارة أكثر عمّال كهربائيّون و ميكانيكيّون عصيبون .  
   
 
  PLACES OF RECRUITMENT OF WORKERS.  
أماكن التّوظيف للعمّال 		 
  We are selecting the candidates from the Northern Part of India i.e. PUNJAB, HARIYANA, HIMACHAL PRADHESH, RAJASTAN, GUJARAT, MADHYA PRADESH, DELHI and BOMBAY. We have our associates in Other parts of he country i.e. KERALA, TAMILNADU, ANDRAPRADESH, MAHARASHTRA & WEST BANGAL. Besides, we have associates in NEPAL, PAKISTAN, BANGLADESH and SRI LANKA Also.   نختار المرشّحين من الجزء الشّماليّ للهند أي بنجاب, هارييانا, هيماتشال براديش, راجاستان, ججارات, ماديا براديش, دلهي و بي أو إم بي إيه واي . لدينا شركاءنا في الأجزاء الأخرى منه كيرالا إي.ك. البلد, تاميلنادو, أندرابراديش, ماهاراشترا
  
   
 
  SERVICES SUPPORT PROVIDED BY US.  
دعم الخدمات المزوّد بالولايات المتّحدة . 		 
  We will provide all essentially needed Facilities to the employer for proper Mobilization of workers to the job site Beginning from Trade testing facilities for the proper conduct of Interviews/Trade Tests and selection of Manpower, Medical Examination Including AIDS TEST 9HIV0 of the Selected candidates by the qualified Doctors, Necessary Government Approval of the employees.   سنزوّد جميعًا أساسًا احتاج لمرافق إلى صاحب العمل لتعبئة العمّال المناسبة إلى بداية موقع العمل من المرافق الفاحصة التّجاريّة للسّلوك المناسب لمقابلات / اختبارات مهنيّة و اختيار العمالة, الفحص الطّبّيّ متضمّنًا 9HIV0 اختبار الإيدز للمرشّحين المختارين من قبل الدّكاترة المؤهّلين, موافقة الحكومة الضّروريّة للموظّفين
  
   
 
  REQUIREMENTS FROM FOREIGN EMPLOYER.  
:المطالب من صاحب العمل الأجنبيّ 		 
  Initially we require Power of Attorney and Demand Letter from the employer Mentioning Therein the nature of job for Which the workers required And other Terms and conditions of the employment. On the basis of which we will call the Short listed Candidates for final selection. This is required by us also for necessary Advertisements in various Newspapers if Specific categories of workers are Required. This normally takes around 7-10 days.   في البداية نتطلّب التّوكيل و نطلب الخطاب من صاحب العمل يذكر في ذلك المكان طبيعة العمل الذي له تطلّب العمّال و بنود والشّروط الأخرى للوظيفة . على أساس الذي/التي سننادي المرشّحين المحصورين القصار للاختيار النّهائيّ . هذا يُتَطَلَّب من قبلنا أيضًا للإعلانات الضّروريّة في الجرائد المتنوّعة إذا تُطُلِّبَتْ فئات عمّال معيّنة . هذا عادةً يأخذ حول أيّام 7-10
  
   
 
  After the selection of the candidates we required the following documents duly Authenticated by the Embassy/ Consulate general of India in the country of Employment for deployment of Selected Workers.   بعد اختيار المرشّحين تطلّبنا الوثائق التّالية المصدّقة كما ينبغي بسفارة / قنصليّة العامّة للهند في بلد الوظيفة لنشر العمّال المختارين
  
   
 
 

1.VISAS/NO OBJECTION CERTIFICATES-issued by the Concerned authorities in the Country of employment.
2.POWER OF ATTORNEY
3.DEMAND LETTER
4.COPY OF EMPLOYMENT CONTRACT

  التّأشيرات / لا اعتراض صادر بالشّهادات من قبل المسئولين القلقين في بلد الوظيفة.1
التّوكيل .2
خطاب الطّلب .3
نسخة عقد التّشغيل .4 		 
   
 
 
YEAR
  
NUMBER OF WORKERS RECRUITED
  
 
1994
  
446
  
 
1995
  
567
  
 
1996
  
536
  
 
1997
  
744
  
 
1998
  
543
  
 
1999
  
1000
  
 
2000
  
1200
 
 
2001
  
1500
  
 
2002
  
2000
  
 
2003
  
2700
  
 
2004
  
3200
  
 
2005
  
3800
  
 
2006
  
4000
  
 
 

 

 Copyright 2003 Reem General Services. All Rights Reserved